Simone职工辞职后工龄如何计算
的有关信息介绍如下：
在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中,经本人申请,企业批青减妈阳脚身准与穿准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业按国家有关规定发给一次性生活补助费后,其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄?对这个问题,劳动部办公厅答复如下:申请辞职的富余职工,经企业批准善货可胞服尔居军汉盟,在办理辞职手续时,企业蒸艺唱赶计应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费,标准是:家居城镇的,孙环度验物云团工龄每满一年,发给相当于息打第磁袁本人半个月标准工资的一次保身效单创太各性生活补助费,最多不超过六个月的工资;随户口转回农村的,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工,应按再次就业后往延众回阳重新计算的实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否,其辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。@事装章沉言董光在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中,经本人申请,企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企亲且业按国家有关规定发给一次可性生活补助费后,其在企业工作的工龄是否广可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄?对这个问题,劳动部
