Simone劳动法适用期
的有关信息介绍如下：
你们单位的这样的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁。对于劳动合同的试用期的问题，虽然劳动法没有规定，但是劳动部在《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。你们单位和你签订的劳动合同是两年的，那么试用期实际上是不能超过2个月的，你们单位约定的试用期是违法的，应当按照劳动部的规定计算试用期，也就是说虽然你们劳动合同里面约定的试用期是三个月，但是应当执行两个月的试用期。那么你们单位和你解除劳动合同的时候实际上早已超过试用期了，用人单位不再能够以试用期理由解除劳动合同。再次，很多人认为在试用期用人单位有单方的任意解除劳动合同的权利，所以可以无理由让人走人，这个观点是十分错误的。试用期解除劳动合同和转正以后唯一的一个区别就是可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位应当举证证明劳动者如何不符合录用条件，否则就不得解除劳动合同。所以，你们单位解除劳动合同的程序是违法的，是无效的，可以申请仲裁。浙江东辰律师事务所胡律师
