员工离职流程

员工离职流程

员工离职相关手续办理及流程

辞职申请报告

正式员工应提前1个月向部门负责人书面提出，实习期的应提前三天向部门负责人书面提出。

沟通挽留

主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

辞职申请表

本人填写

获准辞职

员工辞职由本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

工作移交

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接签写工作移交单，收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。

清还用品

行政管理员向辞职者收回：

1、工牌、钥匙、名片、员工手册、产品资料、验钞笔、工装、文件夹；

2、价值在30元以上的办公用品；

3、其他属于公司的财物。

离职谈话

人力资源管理员协同行政部经理进行

财务结算

工资凭离职申请单中行政部同意签字后进行