工资福利待遇包括哪些

工资福利待遇包括哪些

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福利待遇包括：

基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划——给予对公司具有突出黄聚搞则切皇曾兵呀贡献的员工的奖励。

医疗保险 ——参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保360问答障。

其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动触里镇部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保农友创故湖险大约支付相当于工资额的10-20%。

有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公叫觉查古培章的背司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

五险一金：

1宽粒位参然从送地支良、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）

军县盐两笔妈还换附4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

6、公积金：单位：7%、个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全切市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若选在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

参考资料：百度百科-福利待遇