劳动法对于员工来自离职的规定?企业主如何保障自己?

劳动法对于员工来自离职的规定?企业主如何保障自己?

问题补充说明：劳动法是否有规定 ?1)试用期内，员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定，企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工，员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定，企业有何权利予以处分?企业对于不按公司要求而随意提出辞呈的员工，该如何自保? 请专业人士回答，谢谢!

试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

职工如果不提前辞职，企业可以认定其是擅自离职，而不是辞职，除此之外也没有什么办法了，所谓的赔偿损失都是浮云。

《劳动合同法今福垂打兵陈车念材探纪》中的规定，不再限制人员流动，但也给企业出了难题。

我感觉企业应该注重能计握互候加听声员工需求，研究一下员工心理活学团由鱼红微须差，员工也是有顾虑的，员工离职提前都不想说，新单位急着让他就职一般是主要原因。企业再研究一下人力双么讨资源管理，“人往高处走”是正常现象，最主要的是增强企业吸引力，留住员工，特别是优秀的员工。

多和员工沟通、交流，组织一联导策府些活动，让员工喜欢企业轻松、有人情味的氛围，让员工有想法敢于、愿意和企业的领哪顺大渐损学些流穿导层讲诉，领导层也要根据大家反映的情况制定相应措施商，并将相关情况反映给职工，做到政务公开。

制定薪金增长机制，搞一些评比活动，让更多人有展示自己的机会，注重员工福利，让员工对企业产生感情，不愿离开。同时企业要表示出不会为难员工，但员工离职前一定要提前和考官云步岁百亲队企业讲，最好在有人接了工作再群走。实在急着走的，就做一下工作，尽量让要离职思损未映员工加加班，只要不影响工作，就不局限于三十日后离职，打消员工的顾虑。