创意招聘文案的五种写法

创意招聘文案的五种写法

现在的公司越来越重视人才，为了招聘人才，众多的HR们不得不绞尽脑汁，尽可能地让自己的招聘文案出彩，那么创意的招聘文案要怎么写呢？

自嘲式。通过大家熟知的信息进行自我嘲讽，很容易获得求职者的认同感，激发求职人员的同理心，同时凸显公司的文化价值，吸引求职人员前来应聘。

先抑后扬式。文案的开始对自己的公司尽量地贬低，述说自己公司的种种“不佳”之处，后期话锋一转，对自己公司的溢美之词不绝，从而凸显公司的优势。

故事性的开头。文案以故事开头，迅速抓住求职人员的阅读欲望，吸引更多的求职人员阅读公司全篇的招聘文案并前来应聘。

诙谐幽默的言语。诙谐的语言，很容易迅速拉近公司和求职人员的心理距离，让求职人员产生“这个公司应该值得去看一看”、“在这样的公司工作一定很舒服”的感觉。

漫画式文案。精彩的招聘系列漫画，不仅能生动地传达出文案的要点内容，而且很容易给求职者留下深刻的印象。